Als je werknemer ziek is moet je als werkgever een aantal dingen regelen. Ook je werknemer heeft enkele verplichtingen.

Benut jij alle mogelijkheden om nieuwe werknemers te vinden? Bijvoorbeeld open sollicitaties en open hiring.

De boetes van de Arbeidsinspectie voor illegaal werken zijn te laag, dat vindt de inspectie zelf. Veel bedrijven nemen een geldstraf op de koop toe.

Je werknemer moet re-integreren. Mag hij ander werk weigeren?

Ken jij alle vormen van verlof? Een nieuw verlofstelsel moet dit eenvoudiger maken. Straks zijn er nog maar 3 soorten verlof.

Is je werknemer ziek? Wacht dan even met loon doorbetalen. Tenminste, als je wachtdagen heb afgesproken.

Profiteer jij al van loonkostenvoordelen (LKV) voor werkgevers? Benut praktische tips over de Wtl-beschikking van expert Errol Tjon.

Wie het eerst komt, die is aangenomen. Bedrijven kiezen voor open hiring. Werknemers uit de bijstand blijven langer plakken. En fysieke klachten door werk nemen toe.

Een bedrijfsarts ondersteunt je bij de begeleiding van ziek personeel. Wat doet een bedrijfsarts precies?

Hoe ga je om met langdurig ziek personeel? Benut 7 praktische tips van verzuim­coach Kiona Dolmans.

Je werknemer wil naar een bruiloft of een begrafenis. Moet je hem dan betaald vrij geven? En hoe zit het met een verhuizing, examen, sollicitatie of doktersbezoek?